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2022年4月人力資源管理(一)

卷面總分:100分     試卷年份:2022.04    是否有答案:    作答時間: 120分鐘   

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試題序號

人力資源需求預(yù)測方法中,以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是()。

  • A、德爾菲法
  • B、管理評價法
  • C、趨勢分析法
  • D、計算機模擬法
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工作職責(zé)是關(guān)于工作本身的描述,包括的內(nèi)容有()。

  • A、工作責(zé)任
  • B、工作權(quán)限
  • C、工作方法
  • D、協(xié)調(diào)配合
  • E、信息溝通

企業(yè)為了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀和問題而進行的人員素質(zhì)測評類型是()。

  • A、開發(fā)性測評
  • B、配置性測評
  • C、診斷性測評
  • D、考核性測評

張經(jīng)理是小王的直接上級,在對小王的職業(yè)生涯管理中,張經(jīng)理應(yīng)扮演的角色是()。

  • A、舉辦職業(yè)生涯研討會
  • B、提供職業(yè)生涯發(fā)展路徑
  • C、給出職業(yè)生涯發(fā)展的反饋和建議
  • D、明確職業(yè)生涯發(fā)展階段和開發(fā)需求

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